對入職后的新員工進行入職培訓，讓新員工熟悉公司經營的基本理念、人事制度、財務制度、公司禮儀規范等，使其具備高度的敬業精神和職業素養； 新員工到崗后，在具體崗位中，繼續由其上司和前輩在工作中進行培訓， 公司還通過各種形式的培訓（如帶薪赴日本與技術專家進行學習交流、參加著名培訓機構的外部培訓），提升員工的專業技能以及管理技能，為使員工最終成為本崗位的專家提供助力。